当前位置: 学院首页 >> 政策法规 >> 规范性文件 >> 正文

现代国际设计艺术学院专业技术岗位晋级考评办法(征求意见稿)

2014年05月20日 16:11  点击:[]

一、人员范围

我院在编在岗的专业技术人员(含非事业编制人员)。

二、晋级岗位

专业技术五、六、八、九、十一级岗。

三、晋级考评条件

(一)基本条件

1、遵守宪法和法律,贯彻执行国家的教育方针,热爱学校,遵守学校的规章制度。具有良好的品行,恪守师德和学术规范,爱岗敬业。

2、具备履行岗位职责所需要的专业知识和学术水平。

3、具有适应岗位要求的身体条件。

4、聘期内年度考核均为称职及以上等次。

5、取得现专业技术岗位职务满3年。

6、担任一门及以上的课程数。

7、完成教学工作量,评教成绩为良好以上。

(二)具体业绩条件

专业技术岗位

业绩条件(取得现专业技术岗位任职资格以来)

五级

1、评聘副高级专业技术职务满15年的可直接竞聘(其中6级满5年)

2、评聘副高级专业技术职务6-10年的满足下列条件之二;11年以上的满足下列条件之一:

(1)主持横向项目累计到账经费3万或单个横向项目到账经费1万。

(2)省部级(含市教委)科研课题负责人或主研成员(成员排名第一)。

(3)国家级科研课题负责人或主研成员(成员排名前三)。

(4)C类及以上期刊发表论文1篇(第一作者)。

(5)三大检索收录文章1篇(第一作者)。

(6)D类期刊发表论文2篇(第一作者)。

(7)出版专著或教材1部(主编、副主编)。

(8)校级重点课程、精品课程、教学团队、视频课程团队负责人或主研成员(成员排名第一)。

(9)市级重点课程、精品课程、教学团队、视频课程团队负责人或主研成员(成员排名前三)。

(10)入选市级(或行业协会)及以上美术作品、设计展览(3次)。

(11)获得市级(或行业协会)或市级以上美术作品、设计展览等级奖1次。

(12)指导学生参加设计等比赛获得市级优秀指导教师1次。

(13)学校优秀教师、优秀教育工作者、年度考核优秀。

(14)校级教学成果二等奖及以上(成员排名第一)。

(15)校级科研成果二等奖及以上(成员排名第一)。

(16)校级课堂教学优秀奖。

(17)学校及以上学术带头人、学术骨干。

(18)获得博士、硕士学位。

六级

1、评聘副高级专业技术职务满10年的直接竞聘。

2、评聘副高级专业技术职务5年及以下的满足下列条件之三;6-9年的满足下列条件之二;10年以上的满足下列条件之一:

(1)学校课题负责人。

(2)主持横向项目累计到账经费2万或单个横向项目到账经费0.8万。

(3)省部级(含市教委)科研课题负责人或主研成员(成员排名前二)。

(4)国家级科研课题负责人或主研成员(成员排名前四)。

(5)D类及以上期刊发表论文1篇(第一作者)。

(6)三大检索收录文章1篇(第一作者)。

(7)出版专著或教材1部(主编、副主编)或编著参编撰写3万字以上。

(8)校级重点课程、精品课程、教学团队、视频课程负责人或团队成员(成员排名前二)。

(9)市级重点课程、精品课程、教学团队、视频课程团队负责人或主研成员(成员排名前四)。

(10)入选市级(或行业协会)及以上美术作品、设计展览影视动画(2次)。

(11)获得市级(或行业协会)或市级以上美术作品、设计展览等级一等奖1次,二等奖2次,三等奖3次。

(12)指导学生参加设计等比赛获得市级优秀指导教师1次。

(13)学校优秀教师、优秀教育工作者、年度考核优秀。

(14)校级教学成果二等奖及以上(成员排名前二)。

(15)校级科研成果二等奖及以上(成员排名前二)。

(16)校级课堂教学优秀奖。

(17)学校及以上学术带头人、学术骨干。

(18)获得博士、硕士学位。

八级

1、评聘中级专业技术职务满20年的直接聘。(九级需满5年)

2、评聘中级专业技术职务5年及以下的满足下列条件之四;6-10年的满足下列条件之三;11-15年的满足下列条件之二;15-19年的满足下列条件之一:

(1)学校课题负责人或主研成员(成员排名第一)。

(2)主持横向项目累计到账经费1万或单个横向项目到账经费0.5万。

(3)省部级(含市教委)科研课题负责人或主研成员(成员排名前三)。

(4)国家级科研课题负责人或主研成员(成员排名前五)。

(5)D类以上期刊发表论文1篇(第一作者)。

(6)三大检索收录文章1篇(第一作者)

(7)E类期刊发表论文2篇(第一作者)

(8)出版专著或教材1部(主编、副主编)或参编撰写2万字以上。

(9)校级重点课程、精品课程、教学团队、视频课程负责人或团队成员(成员排名前三)。

(10)入选市级(或行业协会)及以上美术作品、设计展览(1次)。

(11)获得市级(或行业协会)或市级以上美术作品、设计展览等级奖1次。

(12)指导学生参加设计等比赛获得市级优秀指导教师1次。

(13)学校优秀教师、优秀教育工作者、年度考核优秀。

(14)校级教学成果二等奖及以上(成员排名前三)。

(15)校级科研成果二等奖及以上(成员排名前三)。

(16)校级课堂教学优秀奖。

(17)学校青年教师讲课比赛二等奖及以上。

(18)重庆市高校青年教师基本功大赛二等奖及以上。

(19)学校及以上学术带头人、学术骨干。

(20)获得博士、硕士学位。

九级

1、评聘中级专业技术职务满15年的直接聘。

2、评聘中级专业技术职务5年及以下的满足下列条件之四; 6-10年的满足下列条件之三;11-15年的满足下列条件之二;16-19年的满足下列条件之一:

(1)学校课题负责人或主研成员(成员排名前二)。

(2)主持横向项目累计到账经费0.5万或单个横向项目到账经费0.3 万。

(3)省部级(含市教委)科研课题负责人或主研成员(成员排名前四)。

(4)国家级科研课题负责人或主研成员(成员排名前六)。

(5)D类及以上期刊发表论文1篇(第一作者)。

(6)三大检索收录文章1篇(第一作者)

(7)E类期刊发表论文2篇(第一作者)

(8)出版专著或教材1部(主编、副主编)或参编撰写1万字以上。

(9)校级重点课程、精品课程、教学团队、视频课程团队负责人或团队成员(成员排名前四)。

(10)市级重点课程、精品课程、教学团队、视频课程团队负责人或团队成员(成员排名前六)。

(10)入选市级(或行业协会)及以上美术作品、设计展览(1次)。

(11)获得市级(或行业协会)或市级以上美术作品、设计展览等级奖1次。

(12)指导学生参加设计等比赛获得市级优秀指导教师1次。

(13)学校优秀教师、优秀教育工作者、年度考核优秀。

(14)校级教学成果二等奖(成员排名前四)。

(15)校级科研成果二等奖(成员排名前四)。

(16)校级课堂教学优秀奖。

(17)学校青年教师讲课比赛三等奖及以上。

(18)重庆市高校青年教师基本功大赛三等奖及以上。

(19)学校及以上学术带头人、学术骨干。

(20)获得博士、硕士学位。

十一级

评聘初级十二级专业技术职务三年的直接竞聘。

四、附则

(一)如竞聘具备条件的人数超过学校下达的名额,则由教龄满30年的优先;再相等则由满足上述条件后超出多的优先;再相等则由评职时间长的优先(按年限);再相等则由教龄长的优先(按年限);再相等则由竞聘考核小组集体研究决定。

(二)如竞聘满足条件的人数不足学校下达的名额,余下名额则由教龄满30年的优先;再相等则由满足上述条件多的优先;再相等则由评职时间长的优先(按年限);再相等则由教龄长的优先(按年限);再相等则由竞聘考核小组集体研究决定。

(三)获奖、论文等成果须提交证书、材料原件及复印件,由学院竞聘考核小组认定。

(四)获奖、论文等成果由学校相关部门或学院竞聘考核小组认定。

(五)同一成果只能计算一次。

(六)所有业绩必须是取得现专业技术岗位任职资格以来的成果。

(七)任职年限截至时间为:2014年4月30日,且要求满12个月为1年。

(八)本办法未涉及的其他岗位的竞聘办法,按学校文件精神执行。

(九)本考评办法未尽事宜,由学院竞聘考核小组集体研究决定。

(十)本办法从公布之日开始实行。

现代国际设计艺术学院 2014年5月16日

上一条:重庆工商大学教职工加班值班工作管理办法(试行) 下一条:现代国际设计艺术学院教学建设及奖励办法(讨论稿)

关闭

最新信息